国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告

　　论著评分主要评估应聘者的研究能力和水平。组建拥有正高职称的七人专家评审委员会◆◆，制定具体的评分标准■■，对应聘者提交的3篇个人代表性成果进行评价和打分★◆◆，论著评分单项合格线分◆◆◆◆■★。达到合格分数线的考生均可进入笔试环节。

　　严格资格审查，通过资格审查的应聘人员进入测试★★◆◆，我单位将以电子邮件、电话★■★、短信等形式，通知进入测试人员具体考试时间■◆■★★■、地点等◆■★◆★■，未通过资格审查的不再通知。实际通过资格审查的人数比例原则上不低于5：1，通过资格审查人数达不到考试人数最低要求的，经所领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所（以下简称“公管所”）是国务院发展研究中心直属正局级公益一类事业单位★◆★★，重点研究我国人力资源与人才发展、教育事业与文化发展、公共服务与社会治理◆★★★■、政府建设与政府改革等领域的政策建议◆◆■★◆★。因研究工作需要，2024年公管所公开招聘2名研究人员。

　　按照国务院发展研究中心有关招聘工作要求，对意向人选进行学术水平评议。学术水平评议采用论文评阅和面试相结合的方式进行，重点考察意向人选的政治素质、思想性、理论基础、研究能力■◆◆★★◆。通过学术水平评议的人选，可以列为考察对象。

　　3.公共管理研究室专业技术岗■■◆，主要从事教育文化★◆★◆★◆、公共治理等领域研究。岗位条件为：2024年应届生毕业生，有理论经济学（0201）■◆★、应用经济学（0202）、公共管理学（1204）专业背景。注：岗位所涉及专业参照教育部2022年所发布的《研究生教育学科专业目录》◆★■◆，如有应聘人员所学专业接近但不在上述目录中的，可与招聘单位联系确认报名资格。

　　近3年在中文社会科学引文索引（CSSCI）、北大核心期刊或同等水平以上的期刊以第一作者或第二作者（第一作者为博士生导师）公开发表3篇以上代表性成果（可含专著或智库成果）★■■，年龄不超过35岁（1989年1月1日后出生）。

　　对意向人选进行业务考察，确认应聘人员是否适应岗位要求。参与项目研究工作，撰写研究报告1篇，时间2周★★◆★■。

　　近3年在中文社会科学引文索引（CSSCI）、北大核心期刊或同等水平以上的期刊以第一作者或第二作者（第一作者为博士生导师）公开发表3篇以上代表性成果（可含专著或智库成果）◆■，年龄不超过38岁（1986年1月1日后出生），高级职称，特别优秀的年龄可以放宽到43岁（1981年1月1日后出生）◆★。

　　根据考试◆★■◆★■、考察结果及人岗相适等因素★◆，按照1:1的比例确定体检和考察人选◆■★◆◆。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》■◆。考察工作采取实地走访■■■、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现■◆★★、遵纪守法、廉洁自律情况★◆◆，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况◆■■★。

　　笔试主要测试应聘者的专业知识★◆◆★■、研究水平和业务能力。参加考试时须携带本人身份证等有效证件。笔试具体时间、地点另行通知★■■★■◆。根据论著评分和笔试两项成绩，由高到低排序，按参加面试人员与参加笔试人员1:3比例，确定参加面试人员数量。末位成绩相同的一并进入面试。如有考生放弃，按照该岗位笔试成绩由高到低依次递补◆★◆■◆。笔试结束成绩出来后通知进入面试环节的应聘人员，其他人员不再另行通知。实际进入面试人数不足1:3比例时，按照实际进入面试人数组织考试，并通知进入面试人员考试具体时间★■◆◆、地点等，未进入面试的人员不再通知。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，政治立场坚定◆★◆，深刻领悟“两个确立★★■★★”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信■◆■■★”、做到■★★★■■“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致，热爱中国◆■★、热爱祖国、热爱人民。

　　6◆■■◆◆.有以下情形之一者不得应聘：受过刑事处罚或被开除公职的；受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；正在接受立案审查的；法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　面试主要测试应聘者的表达、沟通、反应能力和外语水平。外语水平面试现场单独进行◆◆★■■，成绩不计入总分，作为重要参考。面试人员应现场提供前述证书等证明文件的原件。面试具体时间◆■★★、地点届时通知◆◆★。

　　按照论著评议、笔试和面试三项成绩综合排序，按最终聘用人员与业务考察人员1:2比例，确定意向人选■■◆■★◆。如果考察对象本人放弃业务考察■◆，将进行递补。

　　对拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台网站进行公示★★，公示时间为7个工作日★◆★★■★。公示后，未发现影响聘用问题的■◆，办理聘用手续。

　　进入测试人员■■◆■◆，参加论著评议、笔试和面试综合素质测试■★★。综合素质测试总分为100分★◆■★★，由论著评分（权重20%）、笔试（权重30%）◆★■◆■■、面试（权重50%）构成■■★★★◆。

　　正式聘用人员★■◆◆，为事业单位正式编制人员；符合北京市落户条件的京外生源应届博士毕业生予以落户；享受国家规定的相应待遇。

　　4.人力资源研究室专业技术岗，主要从事人才发展、劳动就业等领域研究。岗位条件为：社会在职人员，有理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、公共管理学（1204）专业背景■■◆★◆■。注：岗位所涉及专业参照教育部2022年所发布的《研究生教育学科专业目录》，如有应聘人员所学专业接近但不在上述目录中的■■■◆◆★，可与招聘单位联系确认报名资格■★■■。

　　报名人员请填写《国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所公开招聘报名表》，并将2021年以来主要研究成果（含专著）情况◆◆■★■，以及岗位要求的代表作3篇、个人简历、身份证复印件、学历学位证及奖励证书复印件等材料★■★■◆，以★◆■★“个人姓名+联系方式+学校+专业★★■★■”为电子邮件主题，发送到公管所招聘邮箱。